...在本质上包含高涉入(high involvement)(DDI)；Maslach & Leiter(1997)更直接将涉入(involvement)包含在工 作投入(job engagement)的定义中。
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Job insecurity is a major factor affecting employee's job engagement, also has marked effect on three factors of employee's job engagement.
工作不安全感是影响员工工作投入的重要变量,并且数量性工作不安全感对于员工工作投入的三个因素都有显著的正向影响。
参考来源 - 企业员工工作投入的相关因素研究There are prominent differences on job importance in job engagement of RE. teachers of different classification school(p<0.01 ).4.
不同类别学校的体育教师工作投入在工作重要性上存在非常显著的差异(p<0.01)。
参考来源 - 福建省高校体育教师工作满意度和工作投入及其关系的研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
You have a decreased level of job engagement.
你工作的投入度在降低。
These concerns can increase the sense of belonging and job engagement level of workers, too.
这些贴心的考虑，同样也能加强办公人员对公司的归属感和投入度。
Out of 94 countries polled, only six countries scored lower rates of job engagement than China, including Tunisia, Israel and Syria.
被调研的94个国家中仅有6个国家的工作投入效率低于中国，其中包括突尼斯、以色列和叙利亚。
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