Hachman 与Oldham 所提出的工作特性模型(Job Characteristic Model,JCM)是现在用于确定任务特性,进而理解这些特性与员工激励、员工绩效、员工满意度之间关系的最重要的理论。
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...源管理的意义上,工作设计(job design)需考 虑员工个人特质,情绪负荷和自主性等变数,配合工作特征模式(job characteristic model) 的理论,来提高员工工作满足和绩效。
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Hachman 与Oldham 所提出的工作特性模型(Job Characteristic Model,JCM)是现在用于确定任务特性,进而理解这些特性与员工激励、员工绩效、员工满意度之间关系的最重要的理论。
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job characteristic model jcm 工作特征模型
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