查特曼(Jennifer Chatman)说，研究表示，模糊工作与友谊界限的领导非常终会致使员工提出错误的问题（problem）：“我必须做什么来让我的老板喜欢我”，然而...
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jennifer chatman
詹尼弗•查特曼
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It also means mastering the art of flattery: Jennifer Chatman, of the University of California, Berkeley, conducted experiments in which she tried to find a point at which flattery became ineffective.
同时也意味着掌握拍马的艺术：加州大学伯克利分校的詹妮弗·查特曼做了一些实验，她试图在试验中找到一个临界点，超过该点，拍马便无效。
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