文献研究发现Bakker提出的工作要求-资源模型(简称JD-R模型)是解释敬业度作用机制中接受度最高的模型,但是该模型的许多假设还缺少实证研究,本研究的研究目的是在工作要求-资源模型的基础...
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工作倦怠理论模型综述-科技创业月刊 性之外，工作资源（如：任务复杂性、决策参与、自主性、上级支持等）与情感耗竭呈负相关。 工作要求-资源模型（Job Demand-Resources，JD-R）：许多研究者在实证研究中指出了导致倦怠的具体原因。研究表明针对不同职业都有其各自特定的导致倦怠的因素
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论文:员工敬业度的影响因素及提升措施研究(2) 论文网 措施研究(2) 2． 工作要求—资源（JD-R）模型 Schaufeli（2004）的工作要求—资源模型（Job Demands-resources Model，JD-R）源于工作要求—控制模型和资源保存理论，它强调工作中的两类特性——工作要求和工作资源［6］（参见图1）
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JD-R model is concerned with the effects of job conditions on three burnout dimensions on the basis of job demands and job resources.
工作要求-资源(JD R)模型从工作要求和工作资源两个维度出发，研究了工作条件对职业倦怠各个维度的影响。
Many studies offer evidence to prove this model. However, there are many deficiencies in JD-R, especially which are related to the interaction of job demands and job resources.
大量的研究支持了该模型，但是由于对该模型的研究还存在一些不足之处，尤其是对工作要求与工作资源之间的交互作用的验证性结论有一些矛盾的方面。
Analyze the colony difference of high school teachers' burnout, validity the JD-R model and discuss the adjusting role of teachers' professional self-concept are the primary purpose of this study.
本研究的主要目的是分析中学教师职业倦怠状况的群体差异，验证职业倦怠的JD - R模型，并探讨教师职业自我概念在职业倦怠中的调节作用。
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