「満足度」と「离职意向」（クリックで拡大） 出典：アスマーク 転职回数が多いほど「受け身型」社员が増え、満足度も低下 次に、転职回数によって社员タイプに违いがあるか...
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离职意向
離職の意向
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离职意向是指个体在一定时期内变换其工作的可能性。离职可以简单分为主动离职和被动离职。被动离职主要是因解雇、退休、工伤等导致的离职。 一般而言，员工的被动离职有利于企业的发展，而主动离职往往不利于企业的经营发展。雇员主动离职会导致员工士气低落，造成人力资本投资的损失，所以主动离职经常成为治理实践者和理论研究者关注的焦点。鉴于离职对于雇员的生活、家庭和职业生涯等都有非常重大的影响，雇员一般都会仔细考虑之后才会选择主动离职，所以雇员在正式离职之前都会或多或少的显露出离职倾向。
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