...期労働契约期间が同一の事业主との间で更新されて通算5年を超えた有期契约労働者が、期间の定めのない労働契约（无期労働契约）への申込みをした场合、事业主は当该申込みを承诺したものとみなされ、无期労働契约に転换されるルールのことです。
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...働契约法の改正で2018年4月1日以降、有期雇用契约の勤続年数が5年を超えたときに、雇用期间に定めのない労働契约（无期労働契约）への変更が会社に申し込める、いわゆる「5年（无期転换）ルール」の适用が..
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ただし、権利の滥用は许されず、「无期労働契约」（雇用期间の定めなし）の场合と「有期労働契约」（雇用期间の定めあり）の场合で退职の手続きが异なります。
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