就职困难者（身体に障がいがある方等）で、公共职业安定所长の受讲指示を受けて能力再开発コースに入校し、雇用保険の给付などを受けていない方には、训练手当の支给制...
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...解雇等）、「特定理由离职者」（待遇悪化や嫌がらせ等の正当な理由での离职、有期契约の満了など）、「就职困难者」（障害者ら）である。さらに加入期间と年齢で给付日数は细分化される（図参照）。
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就职困难者
就職困難者です
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