きっとそれは、日本企业における人材活用の原理原则たる「新卒大量采用」「定期的人事异动」（転勤含む）というメンバーシップ型维持の「基干システム」が、いまだ（多くの社员から期待され）强固に维持され続けているからでしょう。
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定期的人事异动
定期的な人事異動です
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