...rror[4，5]）、晕轮效应（Halo）、首因和近因效应（primacy-recency effects）[4，5]、评委刻板印象（interviewer stereotypes）、顺序效应(order effects)、评委对考生的个人感情（Personal feelings）、信息偏好等等。
基于12个网页-相关网页
interviewer stereotypes
面试官的刻板印象
以上为机器翻译结果，长、整句建议使用 人工翻译 。
应用推荐
模块上移
模块下移
不移动