后来，Greenberg又提出互动公(interactional justice)正有2种：一种是“人际公正”（interpersonal justice），反应了在执行程序或决定结果时，权威或上司对待下属是否有礼貌、是否考虑到对方的尊严、是否尊重对方等等；另一种是“信息公正...
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＠格林伯格（Greenberg）认为，互动公平应包含两个层面：一是人际公平（interpersonal justice），即员工在与管理者的交往过程中所受到上级或领导的尊重和关心程度，即在执行程序或决定结果时，权威或上级对待下属是否有礼貌、...
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It is interpersonal justice that the staff feel fairest.
值得注意的是人际公平维度是四个维度当中员工觉得最公平的。
参考来源 - 组织公平对心理契约破裂影响的实证研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
Results showed that Employee group commitment has a direct influence on Employee helping behavior, while interpersonal justice perception and LMX do not.
研究结果显示员工团队情感承诺直接影响其互助行为，而相互对待公平与上下级交换不直接影响员工互助行为。
Interpersonal relationship is concerned with the social order, which studies the organization and operation of human's practice to realize the rationality and justice of the social order.
人与人的关系关乎社会秩序，它探究如何以合理的组织形式实现改造自然界的实践活动，维系社会秩序的合理性与正当性。
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