...) 改编自 Van Scotter & Motowidlo (99)的问卷,将关联绩效的结构分为两个维度:人际促进 (interpersonal facilitation) 指合作关心、帮助同事完成工作 等,用合作、利他、乐群、外向、社会责任、积极情感等词汇来 描述,该维度包括 5 个题项;工作奉献...
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...绩效包含两个重要的方面，一个是强调一些对组织有利的行为及在组织中良好 的人际关系，即人际便利（Interpersonal Facilitation）；另一个则强调遵守组织规 章制度、为实现组织目标努力工作，即职业奉献（Job Dedication）。
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facilitation of interpersonal communication 媒体促进人际沟通的能力
The results show that: neuroticism, extraversion and conscientiousness can forecast the task performance; extraversion and conscientiousness are the predictors of the job dedication. ; extraversion, conscientiousness and agreeableness can forecast the interpersonal facilitation.
结果表明:情绪敏感性、外向性和责任意识对任务绩效具有一定的预测作用;外向性和责任意识对工作奉献具有一定的预测作用;责任意识、外向性、亲和性对人际促进具有一定的预测作用;外向性、责任意识对总绩效具有一定的预测作用。
参考来源 - 中层领导职务公务员人格特质与工作绩效的关系研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
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