...行为水平较高，离职意愿水平较低；当内在契约(intrinsic contract)被破坏时，如果能保持较高的人际互动公平(interactive justice)，也会出现同样的结果，反之亦然。这说明组织公平在心理契约破坏对员工的工作态度和行为产生影响的过程中起着缓冲调节作用[25]。
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...tive justice） 1986年， Bies和Moag开始关注人际互动关系对组织公正感的影响，他 8 们将其称为互动公正（interactive justice）。
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justice interactive 司法互动性
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