...行为水平较高，离职意愿水平较低；当内在契约(intrinsic contract)被破坏时，如果能保持较高的人际互动公平(interactive justice)，也会出现同样的结果，反之亦然。这说明组织公平在心理契约破坏对员工的工作态度和行为产生影响的过程中起着缓冲调节作用[25]。
基于28个网页-相关网页
...tive justice） 1986年， Bies和Moag开始关注人际互动关系对组织公正感的影响，他 8 们将其称为互动公正（interactive justice）。
基于8个网页-相关网页
justice interactive 司法互动性
Organizational justices included distributive justice, procedural justice and interactive justice.
组织公平包括分配公平、程序公平和互动公平。
Procedural justice and procedural benefit are basic points of theory in studying the interactive question on administrative litigation and civil action from jurisdiction system.
程序正义和程序效益正是民事诉讼与行政诉讼关联问题研究的理论基点。
应用推荐