It also introduces the implicit value assessment and implicit demand into the study on the incentives to the top managers. It explores the encouraging issue of top managers on a new visual angle.
本文在人力资本理论、代理理论、需求理论、管家理论、企业家理论等理论指导下,借鉴前人研究成果,对高管人员需求做显性和隐性的划分,提出隐性价值概念 并将隐性价值评估和隐性需求引入高管人员激励问题研究,在一个新的视角上对高管人员激励问题进行了探索。
参考来源 - 基于隐性价值评估的企业高管人员激励问题研究·2,447,543篇论文数据,部分数据来源于NoteExpress
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