...)、公司识别(identification with the company),被称为主要文化因素;两个维度——人力资源实践(human resource practices)、组织沟通(organizational communication),被称为次要文化因素。
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...框架模型_预测_文本期刊-便利站 关键词:人力资源管理实践;组织绩效;作用机制模型 [gap=926]Key words:human resource practices; firm performance; model for deliverables ...
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... 1. 样板(Templates) 2. 人力资源管理惯例(Human resource practices) 3. 组织理论(Organizational theory) ...
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supportive human resource practices 支持性人力资源实践
This paper analyzed a recent survey of human resource practices from 83 chain stores in China.
本文分析了一项对中国83家连锁企业的人力资源实践状况的最新调查。
Using data collected from a sample of 228 enterprises, the paper examines how supportive human resource practices affect organizational commitment in different organizational cultures.
通过对228家企业的实证研究发现,团队型组织文化中,支持性人力资源实践对员工感情承诺有显著影响;
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