主观评价方法包括：组织民意调查、人力资源指数（Human Resource Index）和人力资源工作声誉等。组织民意调查以问卷调查为主要手段，也称为人力资源问卷调查。
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人力资源指数法(Human Resource Index)是美国佛罗里达大西洋大学商学院 教授雷里克·舒斯特(Schuser)在 1977 年设计的，主要用于企业自上而下沟通气 氛的调查及组织“软...
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Human Resource Performance Index 人力资源绩效指数
human resource effective index 人力资源有效性指数
human resource quality index 人力资源质量指数
human resource management index 人力资源管理指数
human resource wage index method 人力资源工资报酬指数法
Through analysing the correlativity index sign in human resource index, the paper provides a basis for the strategy of human resource of information industry.
分析人力资源指数相关关系指标，可为信息产业人才战略提供依据。
The Index System established is a help to institute regional human resource development strategy.
该指标体系的构建为各区域制订人力资源开发战略提供了一定的依据和指导。
The working performance evaluation index system is an important standard often used in the development and management of sci-tech human resource.
工作绩效考评指标体系，是科技人力资源开发与管理中经常要运用到的一个重要标准。
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