“人群关系理论” （Human Relation Theory） 1933年梅奥出版了《工业文明中的问题》，全面总结了霍桑实验的结果，系统地提出了“人群关系理论”。
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...n Mayo）等人的“霍桑试验”在泰勒科学管理之外，开辟了组织管理研究的新领域--提出了“人际关系理论” (Human Relation Theory) ，成为行为科学研究的先声。该学派的理论为行为科学奠定了基础，成为由科学管理过渡到现代管理的跳板。
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人际关系学说（Human Relation Theory），亦称人际关系论，形成于20世纪四五十年代，它吸收了科学管理中后期出现的以探讨人的因素为主题的许多新成分，它的着眼点是工作...
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