相对业绩评价最早是由美国学者霍姆斯特姆（Holmstrom）于1982年提出的。相对业绩评价来源于委托代理理论，更加关注信号传递过程中的准确性，是对传统的薪酬与绩效相挂钩的激励方式的修...
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霍姆斯特龙(Holmstrom)~米尔格朗(Milgrom)在1987年提出的Holmstrom-Milgrom模型，在一定程度上解决了在信息不对称情况下委托人的最优风险和代理人的最优...
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...。从分配上看，社员根据身体条件和劳动表现得到工分，而单位工分的价值则取决于全队的总产出。所以，在理论上，生产队就是霍姆斯特朗（Holmstrom,1982）所刻画的一个合伙制团队：每个队员的所得来自他在团队总产出中的分成，而总产出又取决于所有队员的付出。
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But the contribution of Prof holmstrom was to determine that an optimal contract should link payments to outcomes that reveal the performance of either party to a contract.
霍姆·斯特姆教授的贡献是确定一份最优化的合同应该把报酬与结果(揭示任何一方履行合同的表现)联系起来。
Throughout his career, Mr Holmstrom has worked out how the ways contracts can and cannot be made to manipulate others determine the structure of jobs, firms and even industries.
纵观其学术生涯，霍尔姆斯·特罗姆一直都在设法解决契约能不能以某种具体的方式被打造出来以便影响决定工作、企业乃至行业结构的其他人。
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