霍夫斯泰德（Gerte Hofstate）关于文明对组织影响的四个维度： 权利距离：权利在社会或组织中不对等分配的水平；
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并且，依照吉特·霍夫斯坦德(Gerte Hofstate)的跨文明 钻研 ，中国文明较大的势力间隔也强化了每集体的感知本位，加长了沟通的难度。
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gerte hofstate
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