...雅不同很大，肯定是会孕育发生冲突，这也往往为日后人材的流掉埋下了隐患目前世界上最强大的国家粹者加里·德斯勒（Gary Dessler）指出：那一些雇员有较强投身精力的公司都很大白，寻觅价值不雅相符者，造就雇员投身精力的事情，现实上在员工雇用以前就已起头了...
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”加里· 德斯勒 （Gary Dessler） 指出， 绩效评估一般有两个前提条件： 一是员工充分了解他们自 己的绩效标准； 二是主管人员对员工进行反馈、开发与激励， 以帮...
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作者： 戴思乐（Gary Dessler）著； 余朝权等译 出版社： 联经出版事业公司
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