...（Competency）这一概念，将能力素质作为主要的标准，用于美国外事局甄选驻外联络官（ForeignServiceInformationOfficers，FSIO），并取得显著效果。这对当时普遍应用智力测验、知识测验作为选拔和考核人才的唯一标准提出了质疑和挑战。
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...（Competency）这一概念，将能力素质作为主要的标准，用于美国外事局甄选驻外联络官（ForeignServiceInformationOfficers，FSIO），并取得显著效果。这对当时普遍应用智力测验、知识测验作为选拔和考核人才的唯一标准提出了质疑和挑战。
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...（Competency）这一概念，将能力素质作为主要的标准，用于美国外事局甄选驻外联络官（ForeignServiceInformationOfficers，FSIO），并取得显著效果。这对当时普遍应用智力测验、知识测验作为选拔和考核人才的唯一标准提出了质疑和挑战。
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通过胜任力模型构建人力资源管理新体系 - 硕士论文 - 道客巴巴 具有重要的意义。1．2胜任力概念及国内外研究动态1．2．1胜任力理论研究 2l世纪50年代初。当时，美国外事局（Foreign service informationoffice，FSIO）感到以智力因素为基础选拔外交官的效果不理想。许多表面上很优秀的人才，在实际工作中的表现却令人非常失望
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