心理学家赫兹伯格（Frederick Herzberg）指出：使员工觉得满足的因素和觉得不满足的因素并不相同。前者大多属于内在的，如成就、被赏识、工作本身、责任、升迁或成长；后...
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弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）指出，对工作的满意因素有两类：与工作条件相关，处理不当就会引起员工不满意，而处理得好也只是使员工感到没有不满意的因素称为...
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... 堂兄弟弗雷德里克 Frederick Heinz 弗雷德里克赫兹伯格 Frederick Herzberg 弗雷德里克街 Frederick Street ...
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One expert, Frederick Herzberg argued that such conditions do not motivate workers, they are merely satisfiers.
一位专家弗雷德里克·赫茨伯格认为，这样的条件并不能激励员工，它们仅能令人满意。
But one expert, Frederick Herzberg argued that such conditions do not motivate workers, they are merely satisfiers.
但一位专家弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）认为，这样的条件并不能激励员工，它们仅能令人满意。
Psychologist Frederick Herzberg makes the point that money only buys temporary compliance, and that as soon as the incentive is removed, the "motivation" disappears too.
心理学家弗里德里克赫兹伯格提出这样的观点，他认为金钱只能得到暂时的服从，而且一旦激励物被移除，激励同时也就消失了。
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