...、婚龄、学历、有无子女、职业以及月收入等在工作家庭冲突及其维度上有显著差别,但在性别上没有显著差别；(4)家庭-工作冲突(FIW)对工作绩效有负面影响作用；(5)家庭-工作冲突(FIW)对婚姻质量有负面影响作用；(6)家庭-工作冲突(FIW)与社会支持有负向影响作用；...
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具体而言，本研究发现，这两个工作干扰家庭（WIF）和 家庭影响工作 （ FIW ），他/她的工作与个人的情感反应有显着的负相关性，而只有 FIW 减少了认知评价的工作。
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Frone， Russell 和Cooper 在1992年首次证明了工作干涉家庭（WIF） 和家庭干涉工作（FIW） 是工作家庭冲突的两个呈正相关关系且相互作用的维度[12]。
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