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Fiedler contingency model

费德勒的权变模型

... 费德勒模型 - 百度百科全球最大中文百科全书管理学名词。也叫费德勒的权变模型。费德勒的权变模型(Fiedler contingency model)是指，有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境 …

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权变模型

费德勒权变模型(Fiedler Contingency model)是指要使企业的群体绩效获得有效的结果,一是看领导风格与下属之间的相互作用如何,二是看领导者对情境的控制和影响程度如何.

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模型

菲德勒权发模型(Fiedler contingency model)指出，有效的群体绩效叏决亍不下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度乀间的合理匹配。

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权变模式

在权变理论中，较有代表性的有弗德勒的权变模式（Fiedler contingency model），领导者的领导类型可以用“最不受欢迎的共事者”问卷作为测量工具来加以鉴定。

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短语

管理学

·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress

abstract: To Fiedler, stress is a key determinant of leader effectiveness (Fiedler and Garcia 1987; Fiedler et al. 1994), and a distinction is made between stress related to the leader’s superior, and stress related to subordinates or the situation itself.

以上来源于: WordNet

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