...行为科学的主要成果有梅奥（Mayo，880-949）的人际关系理论、马斯洛（AHMaslow，908-970）的需求层次理论、赫茨伯格（FHerzberg）的双因素理论、麦格雷戈（DMMcGregor，906-960）的“X理论-Y理论”等。
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20 世纪中期，赫兹伯格（FHerzberg）提出了双因素理论。他认为，员工的行为会受到保健因素和激励因素两种因素的影响，其中，前者是对员工的不满意产生影响的主要因素...
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赫次伯格（ Herzberg Herzberg） 3．赫次伯格（FHerzberg）的双因素理论
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