可以从两个部分来解释这一结果:一是“圈内”成员(高LMX质量)通常有更强的组织公民行为,乐于承担一些角色外(extra-role)的任务,他们在完成额外任务时总能得到更多的回报,因而就增强了他们努力工作的动机。
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...被称为职责内行为 (in-role);而第二和第三种是对组织同样重要,但却是自愿的、非规定的行为, 被称为超职责行为(extra-role),这两种行为模式在绩效评定时都很重要。
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extra-role performance 角色外绩效
Extra role 额外
extra-role behavior 角色外行为
Negative Extra-Role Behavior 消极角色外行为
Actually, because of both positive and negative extra-role behavior would affect the employee's work performance together, it is very important for the practice of human resource management.
事实上,由于消极的角色外行为和积极的角色外共同决定了个体的工作绩效,因此它在人力资源管理实践中具有非常重要的意义。
In my first extra role, I was one of a group of office workers who come out of a building just as a car explodes (爆炸) in the street.
在我的第一份临时演员工作中,我的角色是从一栋建筑中逃出来的白领之一,场景设定是一辆汽车在大街上爆炸了。
Showing how the SOA solution fulfills the business requirements takes a little extra work to specify the contract and role bindings, but it provides a big advantage for managing change.
显示SOA解决方案如何完成业务需求要花费额外的工作来指定契约和角色绑定,但是它提供了一个管理变化的有利条件。
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