理想薪酬方案的特征和原则 • 内部公平（internally equitable） • 外部竞争力（externally competitive） • 企业支付得起（affordable） • 符合法律要求（legal） • 易于理解和可接受性的（understandable） • 能高效管理的（admin...
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externally competitive
外部竞争
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Salary structures are an important component of effective compensation programs and help ensure that pay levels for groups of jobs are competitive externally and equitable internally.
工资结构是有效薪酬计划方案里很重要的组成部分，它可以确保支付给各个岗位的工资具有外部竞争力及保持内部公平。
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