一种是性别刻板印象问题：女性被划归为情感性角色（expressive role），不宜担任高层 管理职务。一种是组织结构问题：科层体制以男性为主，男性是这个组织结构的主体，女 性是配角与组织的关系疏离（...
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expressive role（表达性角色）：具有社交和情感的功能，例如在传统家庭中的妻子的角色。
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