...和局限 员工损耗（流失率），由于信息直接来自公司记录，这可能只是数据收集过程中的一小部分；没有离职面谈（exit interviews），不可能判定区分离职原因。 最明显的局限是完全依靠相关负责薪酬政策的经理人员自我报告测量的，尤其是用来处理薪酬效力的数据。
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Too many companies only learn about employee gripes at exit interviews.
太多公司只知道员工在离职面谈上的抱怨。
Take advantage of exit interviews, and diplomatically explain your stance.
好好利用告别的面谈，婉转的解释你的立场。
Do you have exit interviews? Often, employees will be honest and open up when they are on their way out.
您有进行离职面试吗？经常，员工在要离开公司时，会变得真诚和无所不谈。
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