Therefore, human capital is an important factor of enterprise performance.
因此,人力资本是影响企业绩效的重要因素。
参考来源 - 企业人力资本投资与企业绩效关系的区域差异Enterprise performance evaluation plays an important role in business operation.
企业业绩评价在企业战略管理过程中起着重要的作用，对企业业绩做出全面、客观的评价，将有利于企业的长远发展和核心竞争力的形成。
参考来源 - 基于战略的企业业绩评价体系构建研究Performance management is the core of human resources management,Enterprise performance management through the strategic objectives can break down into various business units,and break down to everyone to ensure that everyone's efforts towards corporate strategic goals.
绩效管理是人力资源管理的核心,企业通过绩效管理可以将战略目标分解到各个业务单元,并且分解到每个人,保证每个人的努力都朝向企业的战略目标。 绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质,改进与提高公司绩效水平。
参考来源 - 四川移动P分公司绩效体系优化策略研究（研究生论文）Customer satisfaction has become one of the most important measurement of enterprise performance.
顾客满意度已经成为评价 企业经营绩效的重要指标。
参考来源 - 基于顾客满意度的企业业务流程优化模型研究—《商业研究》—2008年第4期—龙源期刊网·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
Enterprise performance evaluation is a typical problem for enterprise management.
企业绩效评价是一个经典的企业管理问题。
Employee engagement is one of the determining factors in affecting enterprise performance.
员工的敬业程度是影响企业绩效的重要因素之一。
Employee engagement has great effect on the enterprise performance and the competitiveness of the enterprise.
员工敬业度对企业绩效及企业的竞争力有着重要的影响。
应用推荐