在工作定位法中（work-oriented approaches）胜任力被看成是一种具体之属性。工作者定位手段提倡者，将工作者作为出发点，而工作定位法之提倡者，将工作作为出发点。
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work-oriented approaches
应用型的方法
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We see a similar mindset at work in Lean and Agile project approaches, which advertise themselves as more results-oriented than plan-driven.
我们在精益和敏捷项目方法的工作中见到了相似的思路，其建议他们以结果导向而不是计划导向。
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