人力资本理论(Theory of Human Capita) 综合以上理论,所谓就业的性别歧视大致可 以归纳为两个基本类型:一是雇主个人偏好性歧 视,二是人力资源性歧视。
基于12个网页-相关网页
theory of human capita
人力资本论
以上为机器翻译结果，长、整句建议使用 人工翻译 。
应用推荐
模块上移
模块下移
不移动