...资总数的比例确定其奖金比例 根据职位确定奖金系数 上述四种分配方法的优缺点 班组或小团队奖励计划(team-based incentives)的二次分配 2014-1-21 44 优点： 对组织和个人绩效每年产生5~10个百分点的积极影响； 比个人计划更易于进行绩效评价； ...
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Based on respect for the social research design team of the day-to-day management of the laboratory, emotional incentives and non-management incentives.
根据尊重社交需要设计科研团队中的实验室日常管理、情感激励以及非工作性管理激励方式。
Probes into the method of distributing the incentives among team, which is based on the dynamic allotting team role.
探讨了基于动态的团队角色分配机制的团队内部奖金分配的方法。
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