...顾客导向等来影响企业经营绩效，最终提升企业绩效;Ferris和Arthur则从纵向研究角度提出了 社会背景模型 ( social context model )，认为人力资源管理受到组织 文化、组织声望和管理弹性制度影响，良好的人力资源管理最终形成好的组织氛围，雇员满意度提高，进...
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social context model
社会背景模型
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We can break open these reifications by proposing a model in which all definitions are regarded as, literally, equivalent, i. e. in which all definitions are right in their own social context.
我们可以通过提出一种模型来破除这种物化； 在这一模型中，所有的定义都以字面为义，并且是等价的，即所有的定义在其对应的社会环境中都是正确的。
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