组织承诺(Organizational Commitment)最早是由美国社会学家Becker(1960)提出的单方投入理论(Side-Bet Theory),用于反映雇员与组织之间的心理契约。它的出发点是解释雇员的离职与留下产生的原因。
基于36个网页-相关网页
Becker(1960)提出了员工的单边投入理论(side-bet theory)，认为承诺产生是基于“经济理性”假设，即员工与组织之间是一种基于经济交换基础上的契约关系，它的出发点是解释员工的离职意向...
基于18个网页-相关网页
the side-bet theory 基于单边投入理论
应用推荐