俄亥俄州立大学管理学和人力资源教授罗伯特·赫尼曼（robert heneman）表示，研究表明，只有7%-8%的工资涨幅才足以引起任何员工的注意，“任何低于此幅度的涨工资虽然也受欢迎，但不足以激励员工以更大...
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