...的净利润存在某种程度的失真和扭曲‧针对传统绩效评估缺点，King (1978)即提出积极性绩效评估(positive performance evaluation)之主张，即在使用财务性指标时，需要将以下四者纳入考量：–需同时重视效率与效果二项要素。–重视整体企业利润的极大化。
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It is positive and significant to make a performance evaluation of employment expenditure.
加强对就业专项资金进行绩效评价，具有积极的现实意义。
With the performance evaluation system studied the data from Chongqing, Shenzhen and Hangzhou, got positive conclusions and public rental housing policy, recommendations were proposed.
选择重庆、深圳、杭州三个城市对公共租赁住房政策绩效评价体系进行实证分析，通过三个城市的数据分析比较，得出实证分析结论与政策性建议。
The fourth chapter positive analyze the performance evaluation model selecting relevant business data.
第四部分，选取相关经营数据，对绩效评价模型进行实证分析。
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