组织支持感（perceived organizational support）是指员工对组织如何看待他们的贡献并关心他们的利益的一种总体知觉和信念，换句话说，就是员工所感受到的来自组织方面的支持。
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鉴于此，社会心理学家Eisenberger (1986)等人提出了组织支持感(Perceived Organizational Support.,POS)的概念，强调组织对员工的支持和忠诚是否可以让员工感受得到（即一种由上而下的承诺），以弥补这方面的不足...
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Survey of Perceived organizational Support 感问卷 ; 开发的组织支持感问卷 ; 的组织支持感问卷 ; 组织支持感问卷
以上来源于: WordNet
Secondly, pay attention to the perceived organizational support in management practice.
其次，重视组织支持感在管理中的应用。
Job satisfaction is also an intermediary variable factor to perceived organizational support.
工作满意度在组织支持感知影响组织承诺中起部分中介作用。
On the level of organization, the paper got the conclusion that perceived organizational support has influence on organizational silence.
并从组织层面出发，探索了组织支持知觉对组织沉默的影响。
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