弗里德在2006年出版的《无功受禄》(Pay without Performance)一书中指出，公司高管薪酬的增长很大程度上归咎于董事之间以及董事与高管之间原本的那种避嫌的讨价还价机制被彻底打破。
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在《不看业绩付薪水》(Pay without Performance)一书中，卢西恩.伯切克(Lucian Bebchuk)和耶西.
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哈佛大学法律教授﹑新书《薪酬与业绩无关》(Pay Without Performance)的作者之一吕西安．别布丘克表示﹐这不是一个好的风气﹐因为奖金一直以来就没有很好地和业绩挂钩。
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