...风格)逐渐成为企业领导者的一种秉承传统而又不乏理性的选择。在家长式领导风格的作用下,组织认同(organizational identification)是又一个影响员工工作绩效的不可忽视的重要变量。要提高员工对组织的认同,领导者的责任和作用都是第一位的并且无可替代。
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...疏离感，组织认同感，实证研究 [gap=1285]Keywords: organizational climate；work alienation；organizational identification；empirical study ...
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” 定的重叠部分， 正是这种重叠使得二者之间呈现一种相互依存 组 织 认 同 （organizational identification） 是 个 体 以 组 织 作 为 的状态。
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On the flipside, for companies where organizational identification is low, the other three factors take on even greater importance.
反之，如果公司的组织认同度过低，则其他三个因素会变得更加重要。
Organizational identification is a kind of social identification which is the perception of oneness with or belongingness to an organization.
组织认同是社会认同的一种特殊形式，是与组织具有一致性或从属于组织的知觉。
Organizational identification was found to partially mediate the relationship between organizational loyalty environment and employee loyalty.
组织认同在组织忠诚环境对员工忠诚发生影响的过程中起着部分中介作用。
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