根据最优契约模式（Optimal Contracting Approach），由于股东和经理人及企业行为之间的信息不对称，股东为防止二者利益取向不一致而产生的经理人行为扭曲，会选择向管理层支付较高...
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此后关于此问题的研究层出不穷，这 些研究的基础是最优契约理论（Optimal Contracting approach），隐含的假设是如果经理人的薪酬契约是 有效的，那么经理人的薪酬波动应该与公司绩效相 关。
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在财务经济学领域，在经理人薪酬研究领域处于主导地位的是“最优契约方法”（optimal contracting approach），该方法认为经理人的薪酬安排是作为（或部分作为）代理问题的补救 [5] ， 董事会被认为具有有效的动机在设计经理人薪酬安排的过...
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