The paper researches on the issue of LFR change from the institution economics perspective and tries hard to provide the theoretic ponder about building a harmonious and effective LFR model.
本文从制度经济学的视角来观察研究中国劳企关系的历史变迁,力图为建立和谐有效的劳企关系模式提供理论思考。
参考来源 - 制度变迁视角下我国劳企关系模式研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
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