传统的组织规划与职务的设计，都是依照工作评价的精神来设计，而所谓工作评价(Job uation)，就是根据组织中各职务的特性，进行系统化的分析与比较，依工作执行及专业知识的难易度，和对组织的绩效影响大小(统称为可酬因子...
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