任职资格 21世纪公共管理系列教材 公共部门人力资源开发与管理 6.3 职位评价的方法 6.3.1 排列法 排列法(job ranking)是将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素,由高到低排列出来进行评价的方法。 排列法的主要程序: 1.
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Job ranking system 工作重要性排序法
whole job ranking 全部工作排序法
job ranking method 工作评定法 ; 排序法
Job b ranking system 工作重要性排序法
ranking of job 工作分等
Methods include job ranking, paired comparisons and job classification.
这种方法包括工作排序,比较配对以及工作分类。
Paired comparisons gives greater consistency, but takes longer than job ranking as each job is considered separately.
配对比较达到较高的一致性,但是,每一个工作都需要个别的去考虑,相对工作排序会耗费更长的时间。
It will be hard for you to accept that the particular college graduate has much more influence in the job that they get than the ranking of their college.
如果让你相信,在面试时你的个人才智比你所毕业的那所学校排名更重要也许很难。
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