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job performance

  • 工作表现：对某人或某事进行评估，以判断其素质、成功或需求的行为。

网络释义专业释义英英释义

  工作绩效

工作对劲度(job satisfaction)和工作绩效(job perfor-mance)之间的关系是工业组织心理学研究的一个古老的命题，也是现代组织行为科学研究的一个重点课题.20世纪30年月以前，泰勒就已经注重到...

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  • 工作绩效 - 引用次数：190

    It discusses and extends for traditional job performance models theoretically.

    具体而言,形成以下结论:(1)对传统工作绩效模型进行了理论上的探讨和拓展。

    参考来源 - 雇员工作绩效结构模型构建与实证研究
    绩效考核 - 引用次数：11

    Thirdly, job performance is compared with the result of realistic performance appraisal to intensify the reality of the investigation.

    第三,将问卷采集的样本绩效与人力资源部提供的去年绩效考核结果相比较,验证效标关联效度。

    参考来源 - 高科技企业专业技术人员胜任力研究
  • 工作绩效 - 引用次数：60

    Job stress plays as a mediator between transactional leadership style and job performance.

    员工工作压力在交易型领导风格与员工工作绩效之间存在中介作用。

    参考来源 - 领导风格、工作压力与工作绩效关系研究
    工作表现 - 引用次数：2

    参考来源 - 工作效能感的评估及其相关研究
  • 工作成绩
  • 岗位绩效 - 引用次数：1

    参考来源 - 基于工作分析的社区卫生服务机构岗位绩效考核构想 Proposal for a job

·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress

Job performance

  • abstract: Job performance is a commonly used, yet poorly defined concept in industrial and organizational psychology, the branch of psychology that deals with the workplace. It's also part of Human Resources Management.

以上来源于: WordNet

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- 来自原声例句
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