摘要:人力资源价值链（Human Resource Value Chain），理论上“价值链”这一概念，是哈佛大学商学院教授迈克尔·波特于1985年提出的。人力资源管理的核心主要是是价值链管理。
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Human resource management based on value chain is a value-based management method to improve enterprise's competitive advantage and to achieve appreciation of Human Capital.
人力资源价值链管理是一种以价值为中心的基于协作的策略。
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