《科学与管理》欢迎您！ 关键词：员工激励；人性假设；激励模式 [gap=507]Keywords:employee motivation；human nature assumption；motivation pattern
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The misplacing of the human nature assumption will lead to the misplacing of the institutional value, resulting in institutional inefficacy.
人性假设的错位将导致制度价值的错位，进而导致制度的无效。
The human nature assumption is a basic issue in management science and the assumption in Western management science offers us beneficial inspirations.
人性假设是管理学的基础性问题，西方管理学中的人性假设给我们提供了有益的启示。
Firstly, this dissertation introduces human resource management conceptions, human nature assumption theory, the definition and function of motivation and so on.
本文首先介绍了人力资源管理的内涵、人性假设理论、激励的定义及作用、管理激励理论等一系列相关理论。
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