下属离职倾向的影响 三、数据分析和结果 表1总结了变量的平均值、标准差以及相关系数。对于假设的检验，主要采用层级回归(Hierarchical Regression Modeling，HRM)的方法来进行。层级回归分析结果列在表2和表3中。结果表明，在控制员工的背景变量、正向特质及负向特质后
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我们采用逐步多元回归方法(Hierarchical Regression Modeling)进行统计检验(结果详见表2)。首先引入控制变量(Step 0)对结果变量(情感性承诺和功利性承诺)的回归，其次是自变量亦即两类领导行为...
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表3 列出 了基于层次回归分析(Hierarchical Regression Modeling, HRM)的假设检验结果。 从表2 所示的变量描述性分析来看，代表交易型义务感的绩优和代表关系型义务感的忠诚的...
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我们采用逐步多元回归方法(Hierarchical Regression Modeling)进行统计检验(结果详见表2)。首先引入控制变量(Step 0)对结果变量(情感性承诺和功利性承诺)的回归，其次是自变量亦即两类领导行为...
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