HILDA研究发现，男女在时薪上的差距很少是由于最低薪酬的不同，差距似乎主要源于玻璃天花板效应（glass ceiling effects）和职场升迁的快慢。相比于女性，男性升职加薪的速度更快，晋升空间也会比女性大。
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glass ceiling effects
玻璃天花板效应
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