HILDA研究发现,男女在时薪上的差距很少是由于最低薪酬的不同,差距似乎主要源于玻璃天花板效应(glass ceiling effects)和职场升迁的快慢。相比于女性,男性升职加薪的速度更快,晋升空间也会比女性大。
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glass ceiling effects
玻璃天花板效应
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