对于考核者情绪状态的控制，Daus（2001）[20]建议先采用当前情绪报告(Current Mood Report, CMR)对考核者的当前情绪状态加以测查，对于那些明显处于积极或消极情绪状态的考核者，应暂时不让其参与绩效考核...
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current mood report
当前心情报告
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