...年的《劳资纠纷法》(Industrial Dispute Act)、1948年的《工厂法》(Factories Act)和1970年的《劳动合同法》(Contract Labor Act)的规制。这三部法律是劳动法中较为重要的，且依旧发挥着提高中等企业成本的作用，导致无技术合同工被非正式部门雇佣。
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the labor contract act 劳动合同法
Labor Contract Act 劳动合同法
contract labor act
劳动合同法
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Any terms of this contract of employment not favorable to the employee is null and void according to the labor act.
依据劳动法规，雇佣合同中任何雇员不利的合同条款一律无效。
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